La nueva forma de aprender.

Durante décadas, han existido formas organizativas clásicas como las organizaciones de línea, multilínea y matriciales.

Pero el mundo laboral, con sus empleados de las generaciones z, y y x, sus estilos de liderazgo de autoritario a transaccional, sus métodos de trabajo de lean a ágil y su espacialidad de presente a virtual, etc., ha cambiado rápidamente en los últimos años y meses.

Hagamos una pequeña excursión por lo que podría desarrollarse de forma aún más rápida, eficaz y armoniosa en un nuevo tipo de organización.

El boceto pretende mostrar lo que debería ser y siempre ha sido el centro de atención, el cliente. Pero el grado de sostenibilidad, salud, economía y aprecio de este sistema depende también en gran medida del marco organizativo en el que pueda desarrollarse.

Pero quién establece el marco, si no somos nosotros…

Estaremos encantados de atenderle gratuitamente.