Die Führungskräfte haben den Eindruck, dass es viel zu viele Meetings gibt, das Team eigentlich keine Zeit zum Arbeiten und keine einheitliche Arbeitsgrundlage (unterschiedliche Zahlenreporte etc.) hat. Im Coaching entwickeln wir zeitsparende und zugleich zielführende Kommunikationsstrukturen. Mit Hilfe von Feedbackschleifen setzen wir sie in die Praxis um.