Die Führungskraft hat viele neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und merkt, dass sein Führungsstil nicht mehr funktioniert. Er erreicht seine Leute nicht, kann sie nicht motivieren, die Stimmung sinkt, Ziele werden nicht mehr erreicht. Im Coaching arbeiten wir an der Analysefähigkeit der Führungskraft: Wie kann ich als Führungskraft meine Leute besser einschätzen, wie strukturiere ich mein Team nach Stärken? Aus den Analyseergebnissen leiten wir gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung ab.