Incentivos para empleados

Inspirar a las personas a adquirir nuevos conocimientos y nuevos patrones de comportamiento sin perder de vista la diversión. todo ello gracias a nuestras medidas reales de creación de equipos y nuestros incentivos.

Creación de equipos

De individuos a equipo.

Fieles a nuestro lema «Un equipo es siempre más que la suma de sus partes», trabajamos en la formación de equipos para lograr un rendimiento que va más allá de lo que un único individuo puede lograr. Esto es tan necesario como difícil, sobre todo en la alta dirección, donde confluyen personalidades muy diferentes con voluntades fuertes y carreras competitivas. Logramos el cambio gracias a nuestra experiencia en el manejo de toda la gama de conflictos y a un enfoque estructurado.

Los siguientes componentes hacen que nuestras medidas de creación de equipo sean únicas:

  • Concepción individual sobre la base de un análisis psicológico único
    Talleres con una amplia gama de contenidos y métodos, que pueden reaccionar de forma flexible y creativa a las dinámicas de grupo
  • Combinación de elementos interiores y exteriores y fases de calma (reflexión abierta común) y tensión (emocionalización)

En el trabajo

Motive a sus empleados mediante logros.

Averigüe el resultado máximo que puede alcanzarse para un índice en un período definido. Esto se logra a través de nuestros incentivos reales.

Por ejemplo, en nuestra «PowerHour»:

  • Gamificación y telefonía por parte de los formadores de SPM 2000 y los especialistas y directivos internos
  • Apoyo a través de pequeños beneficios
  • Centrarse en empleados que, de otra manera, no ganarían los incentivos, por ejemplo, a través de premios por equipo o tasas de aumento
Sus beneficios van desde el aumento de las comisiones hasta la máxima diversión y el aumento de la satisfacción de los empleados. Por supuesto, también pensamos en la documentación y la evaluación.