Valor exclusivo: en qué nos diferenciamos

Nos consideramos solucionadores de problemas para los desafíos social-interactivos y comunicativos de nuestros clientes. Para satisfacer esta demanda orientada a las soluciones, trabajamos centrados en los resultados, con mayor flexibilidad y más cerca de las personas.

Individualización

¡Queremos alcanzar metas juntos!

Contrariamente a la estrategia habitual de introducción en el mercado y desarrollo de productos, SPM 2000 apuesta por el desarrollo de productos como un proceso conjunto con el cliente. Los conceptos se crean de forma individual y la gama de servicios puede incluir diferentes servicios de formación, educación, gestión o diseño multimedia en función de los requisitos del cliente.
Buscamos el desarrollo mutuo y el crecimiento conjunto de acuerdo con las necesidades de la empresa.

Competencia de conducta

El punto central y único de venta de SPM 2000 es su enfoque en la competencia de conducta.

Con esto hacemos referencia a la capacidad de actuar de forma competente y adecuada en diferentes contextos profesionales. Las dimensiones sociales y profesionales desempeñan un papel importante en este sentido.

El traslado a la formación continua significa que, a diferencia de la competencia de conocimiento, la enseñanza de la competencia de conducta no consiste en implementar conocimientos (abstractos) o desarrollar nuevos contenidos teóricos, sino en aplicarlos y desarrollar nuevos métodos. Los hallazgos científicos constituyen la base, pero también pueden ser el objetivo de nuestro trabajo. Nuestras formaciones están orientadas a los resultados y al comportamiento y se centran en las habilidades sociales (especialmente en la comunicación, el liderazgo efectivo y la sostenibilidad).

ROI – Bonus/Malus
Resultados garantizados a través del retorno de la inversión.

Nos medimos por nuestros resultados: esto no es solo una frase, sino una realidad. Nos identificamos con sus objetivos y trabajamos con usted para alcanzarlos. Como garantía de resultado, ofrecemos reglas de bonus/malus para proyectos de rendimiento, normalmente del +/-20 %.

Aquí puede encontrar ejemplos exitosos de formaciones de empresas con SPM 2000.

Bonus
Malus

Con fundamento científico

¡Apostamos por la formación continua!

Pretendemos trabajar sobre una base científica y crear estándares comprensibles, es decir, medibles. Esto lo conseguimos, por ejemplo, mediante una formación continua o mediante la evaluación de nuestros métodos en el contexto de un proyecto de investigación de varios años. Además, trabajamos principalmente en proyectos basados en índices clave, implementamos la transparencia en nuestros procesos internos y externos y nos permitimos medirnos por nuestros resultados.

La mayoría de nuestros empleados fijos y formadores cuentan con formación académica y aportan competencias en humanidades, ciencias sociales, deporte y economía. Consideramos que la diversidad en la formación y la experiencia de nuestro equipo constituye nuestro punto fuerte, ya que nos proporciona nuevos impulsos y un constante cambio de perspectiva. Debido a la biografía de los miembros de nuestro equipo, nuestros enfoques y métodos están conformados por deportes de alto rendimiento. Esto incluye la voluntad de lograr objetivos en común, la concentración en los resultados y un enfoque estructurado en los desafíos que tengan en cuenta una gran variedad de factores.

Conclusión: ¡Apostamos por la formación continua! Ya sea a través de cualificaciones ocupacionales, trabajo de investigación propio o compromiso profesional.

Enfoque en las habilidades sociales

Habilidades personales, sociales y metódicas para lograr el éxito profesional.

Para el desempeño empresarial, una empresa necesita no solo una alta cualificación profesional sino también un elevado nivel de competencias sociales. Esto significa que los directivos y empleados deben tener la capacidad de interactuar adecuadamente con compañeros y clientes y de actuar en contextos cambiantes de acuerdo con sus objetivos. Las habilidades sociales son los «factores blandos» que determinan el éxito personal y profesional en todas las disciplinas como competencias personales, sociales o metódicas. Nos hemos especializado en el desarrollo de dichos factores y su aplicación orientada a resultados. No solo nos centramos en la persona, sino también en la interacción de toda la empresa. Promovemos un enfoque responsable, proactivo e interconectado a través de las jerarquías y, por lo tanto, constituimos la base de la agilidad en las empresas.

Sobre la base de los conocimientos técnicos asumidos como dados, SPM 2000 forma los conocimientos y las habilidades social-interactivas y comunicativas necesarias para alcanzar los objetivos deseados. Junto con usted, nuestro cliente, definimos la formación, el coaching y el asesoramiento adecuados para sus directivos, empleados, instructores y formadores.

Como resultado, su empresa logra:

  • Mejor calidad de servicio
  • Mayor satisfacción del cliente
  • Cuota de ventas más elevada
  • Más competencia de liderazgo
  • Mejor calidad en la formación y la educación
  • Un modo de trabajo más orientado al objetivo
  • Mejor cooperación
  • Organización del trabajo más eficiente
  • Mayor motivación para el trabajo
  • Mejores habilidades de comunicación y presentación
Nuestro objetivo consiste en inspirar a las personas a adquirir nuevos conocimientos, fomentar su potencial y apoyarlas en su trabajo diario en el desarrollo de la personalidad de forma decisiva y práctica.