{"id":4314,"date":"2024-02-19T09:11:56","date_gmt":"2024-02-19T09:11:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.spm2000.de\/?p=4314"},"modified":"2024-02-19T09:11:56","modified_gmt":"2024-02-19T09:11:56","slug":"fix-the-basics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.spm2000.de\/en\/fix-the-basics\/","title":{"rendered":"&#8222;Fix the Basics&#8220;"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Im Zeitalter von h\u00f6her, schneller, weiter wird das Wesentliche der menschlichen Zusammenarbeit vergessen.\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Geht es Ihnen auch oft so, dass Sie immer wieder das Gleiche erkl\u00e4ren und dann wird es wieder falsch oder ganz anders gemacht? Statt die Ursachen pauschal im Zeitgeist, der Digitalisierung oder Generationenzuordnungen zu suchen, laden wir Sie mit diesen Fragen ein, das eigene Verhalten zu reflektieren.<\/p>\n<p><strong>Der Faktor Zeit:<\/strong> Ausbildung, Einarbeitung und das Aufeinander-Einschie\u00dfen brauchen Zeit. Wissenskompetenz l\u00e4sst sich auf Zeugnissen gut ausweisen, doch erst die Erfahrung und Wiederholung komplementieren das Lernen.<\/p>\n<ul>\n<li>Wie viel Zeit geben Sie dem anderen, um ihn auszubilden oder anzulernen?<\/li>\n<li>Reicht Ihnen Wissenskompetenz auf dem Papier oder geben Sie Ausprobieren und Redundanzen Raum?<\/li>\n<li>Inwiefern nutzen Sie Zeit als aktiv Ressource, um bspw. Flexibilit\u00e4t zu gew\u00e4hrleisten?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Der Faktor Standards:<\/strong> Vermeintlich h\u00f6herwertige Qualifikationen werden leicht als Garant f\u00fcr K\u00f6nnen gesehen. Entscheidend ist jedoch der Match aus Anforderung, Ausbildung und Pers\u00f6nlichkeit.<\/p>\n<ul>\n<li>Wie stellen Sie sicher, dass sich hinter Zeugnissen und Zertifikaten auch echte Kompetenzen verbergen?<\/li>\n<li>Schlie\u00dfen Sie Personall\u00fccken lieber \u201eirgendwie\u201c oder priorisieren Sie Passgenauigkeit der Skills?<\/li>\n<li>Wie gew\u00e4hrleisten Sie, dass Standards in Ihrem Unternehmen oben gehalten werden?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Der Faktor Oberfl\u00e4che<\/strong>: Moderne Informationsmedien, der allt\u00e4gliche gro\u00dfe Auftritt in SocialMedia oder die geschickte Nutzung von KI bevorteilen Oberfl\u00e4chlichkeiten.<\/p>\n<ul>\n<li>Wie \u00fcben Sie sich darin, hinter die Fassade zu schauen?<\/li>\n<li>Welchen Stellenwert geben Sie F\u00e4higkeiten reale, zwischenmenschliche Probleme wie bspw. Konflikte, Kompetenzdifferenzen oder Fehler zu h\u00e4ndeln?<\/li>\n<li>Wie reflektieren Sie in der Personalauswahl Ihre eigenen blinden Flecken?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Der Faktor Abh\u00e4ngigkeiten<\/strong>: Wohlstandsvererbung und der Sozialstaat scheinen die etablierten Abh\u00e4ngigkeiten abgel\u00f6st zu haben. Doch wenn bekannte Motivatoren wegbrechen, wollen neue entdeckt werden.<\/p>\n<ul>\n<li>Wie offen sind Sie selbst f\u00fcr den Wandel von Werten und Motivatoren?<\/li>\n<li>Sehen Sie die eigene Unternehmenskultur als eine m\u00f6gliche unter vielen, oder erwarten Sie, dass sich ihr System durchsetzt?<\/li>\n<li>Wie bem\u00fchen Sie sich, andere Erfahrungen und Einstellungen in Ihrem Team und Unternehmen zu integrieren?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es sind meist die einfachen Dinge, die es zu fixen gilt. Das k\u00f6nnen fachliche Basics wie Prozentrechnung oder die Nutzung von Standardsoftware sein, weil die Menschen bei der Einf\u00fchrung immer neuer Tools abgehangen wurden. Oder soziale Basics, wie die F\u00e4higkeit Gemeinsamkeiten zu schaffen, um die Menschen zu verbinden.<\/p>\n<p>Aus unserer Sicht ist liegt die Magie, nach der sich oft gesehnt wird darin, sich die Zeit zu nehmen, um das Gegen\u00fcber kennenzulernen, St\u00e4rken zu b\u00fcndeln, eine gemeinsame DNA zu finden und vor allem das Team und die Organisation zu f\u00f6rdern. Daf\u00fcr braucht es Personalentwicklungsma\u00dfnahmen mit einem Blick f\u00fcr das Wesentliche.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Zeitalter von h\u00f6her, schneller, weiter wird das Wesentliche der menschlichen Zusammenarbeit vergessen.\u00a0 Geht es Ihnen auch oft so, dass Sie immer wieder das Gleiche erkl\u00e4ren und dann wird es wieder falsch oder ganz anders gemacht? 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