{"id":3979,"date":"2023-06-23T06:20:46","date_gmt":"2023-06-23T06:20:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.spm2000.de\/?p=3979"},"modified":"2023-06-23T06:20:46","modified_gmt":"2023-06-23T06:20:46","slug":"blick-ueber-den-tellerrand-best-practise-im-near-und-offshoring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.spm2000.de\/en\/blick-ueber-den-tellerrand-best-practise-im-near-und-offshoring\/","title":{"rendered":"Blick \u00fcber den Tellerrand: Best Practise im Near- und Offshoring"},"content":{"rendered":"

Was wir bei unseren Eins\u00e4tzen in den letzten Monaten gelernt haben.<\/strong><\/h3>\n

Frauke<\/strong>: Mir ist in Sarajevo das Herz aufgegangen bei einer Kultur, die Gastfreundschaft in jeder Hinsicht lebt. Der ganze Aufenthalt war getragen von einem fabelhaften Gef\u00fchl des Willkommenseins. Im Coaching war es sch\u00f6n zu sehen, wie unsere Coachees einfach machen. Obwohl sie meinen Satz noch gar nicht ganz zu Ende geh\u00f6rt hatten, wollten sie schon anfangen, den Inhalt umzusetzen. Das ist ein inspirierender Kontrast zur deutschen Mentalit\u00e4t von \u201eHaben wir denn wirklich alle Fragen gekl\u00e4rt? Wurde das auch genau gepr\u00fcft? Ist das denn schon genehmigt\u2026?\u201c Ich bin darin best\u00e4rkt zur\u00fcckgefahren, Neues einfach auszuprobieren.<\/p>\n

Ben: <\/strong>Ich habe mir aus \u00c4gypten super viele Gedanken und Eindr\u00fccke mitgenommen. Im Businessalltag war die Kollision der Kulturen besonders krass zu sp\u00fcren. Ich habe gemerkt, wie wichtig es ist, seine Erwartungshaltung an das Gegen\u00fcber zu reflektieren und sich damit auseinanderzusetzen, unter welchen Rahmenbedingungen der andere arbeitet. Der Besuch in Kairo hat mir gezeigt, wie blind wir durch die virtuelle Zusammenarbeit f\u00fcr die wirklichen Lebens- und Arbeitsbedingungen der anderen sein k\u00f6nnen. Wenn ich meine deutschen Leistungsstandards unkommentiert an jemanden anlege, der vor Dienstbeginn bereits 2 Stunden lang eingezw\u00e4ngt in unklimatisierten Bussen im Stadtverkehr von Kairo unterwegs war, werde ich nicht viel Erfolg haben. Hier helfen viele Fragen und Interesse an der anderen Kultur, um den Fokus in der Zusammenarbeit richtig zu legen.<\/p>\n

David:<\/strong> Sarajevo ist eine Stadt, die durch ihre Geschichte und Architektur bereits eine Reise wert ist. Doch will man Sarajevo tiefergehend verstehen, sind der Schl\u00fcssel dazu: die Einheimischen, unsere Kollegen und Coachees, Ihre herzliche Gastfreundschaft, ihr ansteckendes Lachen – bei einem deftigen Essen und ganz pers\u00f6nlichen Geschichten. Die Offenheit der Coachees hat uns gezeigt, dass man ohne gro\u00dfe Umschweife pragmatisch unterst\u00fctzen kann.<\/p>\n

Valerina<\/strong>: Seit fast vier Jahren lebe und arbeite ich in Deutschland, daher war der Einsatz in meiner Heimatstadt Pristina ein besonderes Erlebnis. Ich konnte meinen Trainerkollegen hier Tipps aus 1. Hand geben. Beispielsweise stellen Kosovaren nicht viele Fragen, um andere nicht zu bedr\u00e4ngen oder nicht ahnungslos dazustehen. Als Deutscher wundert man sich dann, warum nach einer Pr\u00e4sentation Schweigen herrscht. Hier ist es geschickt, die Menschen einzuladen eine kleine Zusammenfassung zu geben, um herauszufinden, was sie verstanden haben und wo ggf. noch mal etwas erl\u00e4utertet werden muss.<\/p>\n

Romy<\/strong>: Ich nehme mir aus Sarajevo die Erkenntnis mit, dass respektvoller und wertsch\u00e4tzender Umgang immer belohnt wird. Hier ist die Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr Berufsstand des Coaches wirklich gegeben. Wenn du Coaching nur als Job siehst, hast du den Job verfehlt. Doch wenn du gewillt bist die Extrameile f\u00fcr den Coachee zu gehen, geht er sie auch.<\/p>\n

David: <\/strong>Kairo ist eine Megametropole der kulturellen Vielfalt und Gegens\u00e4tze. Ein Sandsturm im Businesspark zog uns eines Nachmittags in seinen Sog, alle Jalousien f\u00e4rbten sich pl\u00f6tzlich gelb – f\u00fcr eine gute Stunde waren au\u00dfen nur noch Umrisse von hohen Business Towern zu erkennen. Ein darauffolgender Sommerregen hat auch die Mitarbeiter w\u00e4hrend des Coachings fasziniert in dieser Vegetationszone. Gemeinsam Staunen und Neues entdecken und mit ungew\u00f6hnlichen Erfahrungen die Basis f\u00fcr wirkungsvolle Zusammenarbeit zu legen, macht unseren Auslandseinsatz so interessant.<\/p>\n

J\u00f6rg: <\/strong>Mit meinen Besuchen in Sarajevo und Pristina durfte ich erleben, wie unterschiedlich der Balkan sein kann. F\u00fcr mich hat es sich manchmal wie eine Zeitreise angef\u00fchlt. In Bosnien habe ich mich durch das Stadtbild an den Charme der 80er erinnert gef\u00fchlt. Die Menschen waren sehr offen und haben sich \u00fcber den Blick von au\u00dfen gefreut. Besonders gut hat funktioniert, dass wir uns gemeinsam ihre Ans\u00e4tze angesehen haben und \u00fcberlegt haben, wie wir sie zusammen noch verfeinern k\u00f6nnen.<\/p>\n

Im Kosovo hingegen haben mich manche st\u00e4dtebaulichen Entscheidungen und die Mentalit\u00e4t gedanklich in die wilden 90er versetzt. An den Menschen dort habe ich einen unwahrscheinlichen Drang wahrgenommen, nach vorne zu kommen. Im Business sind sie manchmal auch verhalten in neue Situationen gegangen und wir haben sie zu ihrem Gl\u00fcck erst \u00fcberzeugen m\u00fcssen. Daf\u00fcr konnten wir sie gut \u00fcber ihre Ehre motivieren oder ihnen aufzeigen, was sie bereits geschafft haben \u2013 \u201eUnd was hindert dich jetzt daran, das noch einmal zu machen?\u201c<\/p>\n

Fritz:<\/strong> In Kairo habe ich gemerkt, dass es gar nicht so wichtig ist, im Detail dieselbe Sprache zu sprechen. Stattdessen kann man mit Mindset viel machen: ein gemeinsames \u00fcbergeordnetes Bild von dem, was man erreichen will, bringt mehr, als sprachliche Pr\u00e4zision. Es hat in der Verst\u00e4ndigung enorm geholfen, das Gesamtziel zu kennen und eine Vision von Qualit\u00e4t zu haben. Denn damit haben die Coachees die M\u00f6glichkeit erhalten, ihren eigenen Weg zum Ziel zu finden, statt nur Wordings auswendig zu lernen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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